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Durante una década, sectores de la salud, social y experimentados muchas reformas médico-sociales, desarrollos normativos ... que han sido constantemente cuestionan su organización, sino también, y sobre sus oficios y habilidades implementadas dentro de ellos por varios profesionales. Esta tendencia no parece debilitarse y lo contrario es probable que continúe en los próximos años. La llegada digital, pero los usuarios también las prácticas de calidad llevaron, clientes o beneficiarios más cerca de la realización de actos no quiere decir que gozan de beneficios. La competencia también se ha incrementado en las actividades empresariales comerciales ya iniciadas como la ayuda doméstica, el sector hospital o asilo de ancianos. Algunos anunciar la continuación además de este fenómeno liberalización de estos sectores que fueron históricamente fuera del campo competitivo. A esto se suma la cuestión económica que parece ser un elemento central en el desarrollo y la supervivencia de los servicios e instalaciones plazo, por lo que puede llegar a ser en algunos casos el único elemento de decisión de las autoridades en un contexto de restricción fiscal. El movimiento de protesta reciente del personal de emergencia parece ser un ejemplo muy notable.
Dès lors, en un período en movimiento, si no de flujo, ¿cuál será el negocio y sobre todo las habilidades del mañana que será requerido para muchos sectores profesionales de la salud, social y médico-social ? ¿La tecnología digital, gracias a la inteligencia artificial, por ejemplo, perturbará el sector de la salud hasta el punto de volver “obsoletos” los servicios hospitalarios o incluso las profesiones actuales? ? ¿Podremos beneficiarnos de un apoyo o entrenamiento individualizado gracias al poder de las computadoras y las bases de datos médicas? ? En el extremo autre, No es la relación con la persona, sociabilidad e incluso pedagogía que serán movilizadas por los profesionales más necesarios en el futuro. ? Libra la capacidad de trabajo en equipo, interdisciplinario, móvil ? ¿No se convertirá la agilidad individual y/o colectiva en “LA” habilidad del mañana? ?
Mientras que son a menudo los padres pobres en algunas de estas organizaciones, ¿Las habilidades de gestión serán objeto de una inversión real y se extenderán a las diferentes profesiones para proporcionar prácticas o métodos de trabajo comunes? ?
