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十年来, 卫生部门, 社会和医疗社会经历了许多改革, 监管发展......这一直不断质疑他们的组织，而且和他们的交易和技能，由多个专家在其中实现上述. 这一趋势似乎并没有减弱，反而有可能继续在未来数年. 数字的到来，而且要求质量的做法导致用户, 客户或受益人接近行为的实现并不是说他们享受福利. 大赛还已经开始商业经营活动，如家庭服务增加, 医院部门或疗养院. 一些公布的延续，除了这些行业的这种现象自由化在历史上出有竞争力的领域. 加上这是这似乎成为长期的服务和设施的发展和生存的核心要素的经济问题, 这样就可以在财政紧缩的背景下在某些情况下成为决策的唯一因素当局. 急救人员最近抗议运动似乎是一个例子相当明显.
Dès lors, 在运动期间, 如果不是通量, 会是怎样的企业，尤其是明天的技能，将需要许多专业卫生部门, 社会和医学社会 ? 例如，人工智能带来的数字技术是否会扰乱卫生部门，导致医院服务甚至当前职业“过时”？ ? 借助计算机和医疗数据库的力量，我们是否能够从个性化支持或指导中受益？ ? 在极端的他者, 是不是对人的关系, 未来最需要的专业人士将调动社交能力甚至教育学 ? 嚼 工作能力在团队中, 跨学科, 移动的 ? 个人和/或集体敏捷性不会成为明天的“技能”吗？ ?
虽然他们的父母往往差一些组织的, 管理技能是否会成为真正投资的主题并传播到不同的职业以提供共同的工作实践或方法？ ?
