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十年来, 卫生部门, 社会和医疗社会经历了许多改革, 监管发展......这一直不断质疑他们的组织，而且和他们的交易和技能，由多个专家在其中实现上述. 这一趋势似乎并没有减弱，反而有可能继续在未来数年. 数字的到来，而且要求质量的做法导致用户, 客户或受益人接近行为的实现并不是说他们享受福利. 大赛还已经开始商业经营活动，如家庭服务增加, 医院部门或疗养院. 一些公布的延续，除了这些行业的这种现象自由化在历史上出有竞争力的领域. 加上这是这似乎成为长期的服务和设施的发展和生存的核心要素的经济问题, 这样就可以在财政紧缩的背景下在某些情况下成为决策的唯一因素当局. 急救人员最近抗议运动似乎是一个例子相当明显.
Dès lors, 在运动期间, 如果不是通量, 会是怎样的企业，尤其是明天的技能，将需要许多专业卫生部门, sociaux et médico-sociaux ? Le numérique grâce à l’intelligence artificielle va-t-il par exemple bouleverser le secteur sanitaire au point de rendre « caduques » les services hospitaliers voire les métiers actuels ? Allons-nous pouvoir bénéficier d’un accompagnement ou d’un coaching individualisé grâce à la puissance des ordinateurs et aux bases de données médicales ? 在极端的他者, 是不是对人的关系, la sociabilité voire la pédagogie qui seront mobilisés par les professionnels qui seront le plus nécessaires à l’avenir ? 嚼 工作能力在团队中, 跨学科, de manière mobile ? L’agilité individuelle et/ou collective ne vont-elles pas devenir « LA » compétence de demain ?
虽然他们的父母往往差一些组织的, les compétences en gestion et en management vont-elles faire l’objet d’un investissement réel et se diffuser dans les différents métiers pour donner des pratiques ou méthodes de travail communes ?
