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Ständige Mitglieder

AMANN Bruno

Professor – IUT A, Toulouse

Deux axes principaux caractérisent mes travaux, axes qui par ailleurs se rejoignent :
– Les entreprises familiales. Formes « singulières » d’entreprises (même si elles sont dominantes dans le monde), elles présentent généralement des performances supérieures à celles des entreprises non-familiales. Elles sont gérées sur la durée, elles mettent en place des stratégies différenciées dans tous les domaines.
– La gestion des multinationales et les spécificités du contrôle des unités distantes. Les questions inhérentes, à la fois aux problématiques de contrôle (au sens large) et de Gestion Internationale des Ressources Humaines demeurent cruciales dans notre monde actuel. En ce qui concerne mes travaux, elles sont fondamentalement orientées vers la présence des multinationales françaises en Asie.


Two main themes characterize my academic work axes that also meet:
– Family businesses. Considered as “singular” businesses (even if they are dominant in the world), they generally have higher performance than non-family businesses. They are managed « in the long run », they implement differentiated strategies in all areas.
– MNCs management and control of subsidiaries. Different issues are involved, both to control issues (broadly speaking) and International Human Resources Management. Regarding my work, they are fundamentally oriented towards the presence of French MNCs in Asia.

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KAESTNER Michael

Professor – IUT A, Toulouse

Meine Arbeit s & rsquo; Teil hauptsächlich in Behavioral Finance und nachhaltiger Finanz.

Der erste Ansatz ist es, die Phänomene zu studieren von- und unter Reaktion auf den Finanzmärkten und die Grenzen der Theorie der & rsquo; Effizienz dieser.

in jüngster Zeit, und nach einem bestimmten Unternehmen in dem ökologischen / nachhaltigen Bauen führenden, meine Forschung s & rsquo; Zinskompensationsmechanismen und Kohlenstoffmärkte und die & rsquo; Beurteilung der externen Umwelt.

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E-Mail: Micheal.kaestner[beim]iut-tlse3.fr

GATIGNON-TURNAU Anne-Laure

Professor – IUT A, Toulouse

Das Management des Verhaltens und der Einstellung zur Arbeit ist ein entscheidender Winkelanalyse, um die Arbeitsweise von Organisationen und den Erfolg von Management-Systemen zu verstehen. Das Personalmanagement unterstützt natürlich Reflexion über die Vereinbarkeit von wirtschaftlichen und sozialen. In dieser Perspektive, meiner Forschung um zu zentrieren 3 Hauptthemen :

  • HR-Praktiken bei der Förderung von CSR im Unternehmen ausgerichtet (Sponsoring Kompetenzen, Simulation Einstellungsverfahren, vis-à-vis-Equity Gebiete ...)
  • Einstellungen und Verhalten in der Karriere-Management-Branche (Proaktivität, Umschulung, Karriere Sicherheit ...)
  • Emotionen bei der Arbeit in einem globalen Reflexion über Arbeitsschutz (Stress, Arbeitsplatzunsicherheit, Arbeit - Familie Konflikt ...).

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E-mail: anne-laure.gatignon-Turnau[beim]iut-tlse3.fr

REMY Eric

Professor – FSI

Meine Forschungsschwerpunkte wurden gebaut und entwickelte sich um drei Hauptthemen :

Die erste Aufgabe für Fragen Marketing zur Schaffung bezogenen, Management und die Verbesserung der Beziehungen und sozialer Interaktionen zwischen Unternehmen und ihren Kunden. Dies ist auf die strategischen und Betriebsspannungen ins Spiel, wenn die Marktteilnehmer zu verstehen, zu entwickeln, um ihre Aktivitäten, „Dress“ bietet ihre Nicht-Marktelemente. Was wir können die sozio-kulturellen Hintergrund des Angebots rief uns um die Art der sozialen Verbindung vom Markt angebotenen Probleme zu lösen, sondern auch die Widerstände und Alternativen, die er unterliegt.

Die zweite betrifft die Befürchtung des Verbrauchs in einer umfassenden Lese. Dies ist zu sehen, wie die Verbraucher Repräsentationen und Praktiken Sinn in Bezug auf die Mitgliedschaft in der zugrunde liegenden Kulturen machen (von. regional, Migration, gendered, soziale usw.). Es ist aus diesen kulturellen Registern, die die Rolle des Konsums verstehen, und damit der Markt als Anbieter von Ressourcen und Kompetenzen, in Identitätskonstruktion zeitgenössischen Personen.

Das dritte Thema, begangen in jüngster Zeit, frühere Ausgaben nimmt aber in dem mehr normativen Ziel, eine Lesung und Verbrauchsänderungen Unterstützung Praktiken durch den Kampf gegen die globale Erwärmung induzierten anbieten. Dies ist ein Interesse, den Verbrauch von alternativen Entwicklungsmethoden für das Verständnis, kollaborative und verantwortlich durch psychologische Barrieren zu identifizieren, soziale und organisatorische.

Quer Weg, ich mobilisieren : Methodisch wesentlichen qualitative Methoden (Interviews, Ethnographie, Lebensgeschichten, Foto-elicitation) ; auf der theoretischen Ebene, sozialanthropologische Ansätze (Kultur, Sozialisation, Don, lien Sozial, Identität, Macht). Diese Werkzeuge sind auch potentiell nützlich für die neuen Kurse und Management Befragung über eine Marketing-Bereich, wie Management und Management-Innovation oder Strategie und Positionierung Organisationen.

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E-mail: eric.remy[beim]univ-tlse3.fr

Serge AGBODJO

MCF – IUT A, Toulouse

Meine Forschung ist Teil der Finanzbuchhaltung in s & rsquo; besonders interessant Berichterstattungspraktiken / Offenlegung der & rsquo; Finanzinformationen Unternehmen / Organisationen und Verhalten Interaktionen, die die Beziehung zwischen Unternehmen / Organisationen und Interessengruppen bei der Produktion zugrunde liegen s & rsquo; Rechnungslegung im Rahmen der Entwicklungsländer (PED) einschließlich afrikanischen Ländern. Meine Arbeit sucht, indem sie in ihren sozialen Zwängen, die strategischen Interaktionen der Spieler kontextualisieren, physisch und institutionelle. Regulierungsbehörden sind nicht stark in den meisten d & rsquo Länder Afrika, Nachgeben zu dem, was genannt wird das ” institutionelles Vakuum “, welche ermöglicht es Unternehmen, die Regierung zu ersetzen (Gesetzgeber) in, wie sie s & rsquo; ihre sozialen und wirtschaftlichen Aufgaben und damit verbundene Berichte treffen.

E-mail: serge.agbodjo[beim]iut-tlse3.fr

Frédérique ALLARD

MCF – FSI

Spécialisée en études organisationnelles et en ingénierie des projets de développement, je m’intéresse à l’action collective et au travail à plusieurs depuis ma recherche doctorale (“Die Dynamik der organisatorischen Integration : konstruktivistischen Ansatz und Fallstudie”, 1999). Après une recherche-action à l’AEROSPATIALE-AVIONS (1988-1993), je me suis tournée vers d’autres organisations. Mes travaux se sont notamment déployés dans les univers de l’artisanat (réseau Artisanat & Université, 2006-2011) et du développement territorial (PSDR INGEDICO 2008-2011). Depuis 2012, c’est aux coopératives en général, aux CAE (coopératives d’activités et d’emploi) en particulier que je m’attache, dans le cadre d’un programme collectif porté par l’équipe EmPmO du LGCO (UPS) et en partenariat avec le monde coopératif. Sur le registre pédagogique, je suis actuellement responsable du Master 2 en Ingénierie des Organisations, parcours Entrepreneuriat et Management des Petites et Moyennes Organisations (campus de Tarbes) après d’autres responsabilités dans le cursus de formation (www.ioempmo.fr). Ces expériences ont justifié mon implication, avec deux autres collègues de l’équipe EmPmO (Ketty Bravo et Stéphanie Loup), dans le programme PEPITE dédié au développement de l’entrepreneuriat étudiant. Depuis 2014, je suis chargée des questions de formation de PEPITE ECRIN, le pôle Entrepreneuriat Etudiant de l’Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées.

AMANS Pascale

MCF – IUT A, Toulouse

ARNAUD Charlene

MCF- IUT TC CASTRES

Hauptbeobachtungsfelder : der kulturelle und kreative Sektor (Ansatz durch territoriale öffentliche Politik sowie soziale und Solidaritätsorganisationen) und der Agro-Food-Sektor (verschiedene Formen der landwirtschaftlichen Zusammenarbeit und der territorialen öffentlichen Politik, die einen agrarökologischen Übergang ermöglichen)

Fachgebiete :

(1) Ein territorialisierter Managementansatz (Integration in den aktuellen Bereich des Strategic Territorial Management) : territoriale Strategien, territoriale Governance, Führung territorial, territoriale Nähe, Bewertung der öffentlichen Ordnung ;

(2) Ein organisatorischer Ansatz : hybride und alternative Organisationen (organisatorische Spannungen, institutionelle Logik, Governance, organisatorische Demokratie) und öffentliche Organisationen (Änderungsmanagement, institutionelle Logik, Neuheiten)

Forschungsmethoden : vorwiegend qualitativer Ansatz - interpretative Positionierung - Aktionsforschungs- und Trainingsaktionsprotokolle

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Isabelle ARTHUS

MCF – FSI

Spezialisiert auf Management-Kontrolle, Ich bin bei der Bewertung der Leistung in Organisationen interessiert, insbesondere muss die Informationsmanager müssen Entscheidungen treffen, eine Aktivität zu starten, sowie unterstützende Werkzeuge.

Sur le registre pédagogique, je suis actuellement responsable du Master 1 MSI (Management Information System) natürlich EMPMO (Entrepreneurship und Management PMO) Sie Hälfte (Management International Air Transport und Tourismus) Tarbes auf dem Campus.

AUBRY Carolina

MCF – IUT A, Toulouse

Mein Forschungsinteresse in der "Risikomanager" (FRM) in großen Französisch Unternehmen :
– die Geburt des FRM. Die jüngste Geschichte der Risikomanagement verwendet werden, um Datum und die Schaffung des FRM erklären, die Akteure der Entstehung zu identifizieren, eine Interpretation vorschlagen, um in die richtige Perspektive der künftigen Entwicklung setzen ;
– Identifizierung des FRM : tun RM ? Welche Rolle in der Organisation, ? Wir schlagen eine Lesetätigkeit und organisatorische RM und FRM um Kundenfragen und Autorität und relativiert ihre zukünftige Entwicklungen setzen. Aggregation Analyse der Aktivität und der Ort der RM in der Organisation wird dazu beitragen, die organisatorischen Aufgaben der FRM.
Die Arbeit an der FRM ihre Bedeutung finden in der Aktualität der Fragen des Risikomanagements : die großen Französisch Unternehmen implementieren unternehmensweite Risikomanagement-und FRM hat sich zu einer Herausforderung für die Boards. Diese Themen entsprechen den Überlegungen der Vereinigung für Risikomanagement und der Versicherungs- (AMRAE) die Funktion (Wertschöpfung, Rolle) und Echo die Fragen der RM. Diese Elemente sollten auch weitere Arbeit auf die Identifizierung des FRM ermutigen (Typologie der Rollen) und die Frage nach ihrer Professionalisierung.

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E-mail: caroline.aubry[beim]iut-tlse3.fr

Didier DFSA

MCF – IUT A, Toulouse

La littérature sur le management de la chaîne logistique est indissociable d’une modification profonde des rapports entre les acteurs de la logistique. Au sein de la littérature en management stratégique et en logistique, et en tant qu’activité localisée et inter-organisationnelle à l’interface de nombreuses parties prenantes, les plates-formes logistiques multimodales apparaissent comme un point de convergence incontournable de la compétitivité des entreprises et des territoires. In dieser Perspektive, nous cherchons à comprendre la réalité de l’articulation entre l’architecture organisationnelle des plates-formes logistiques multimodales et leur compétitivité ex-ante.
Mots clés : architecture organisationnelle, compétitivité, plate-forme logistique multimodale, management de la chaine logistique.

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E-mail: didier.bede[beim]univ-tlse3.fr

BOUZOUBAA Fatem-Zahra

MCF – FSI

Meine Forschung konzentriert sich auf die Bedürfnisse der Anleger in der Finanz- und Accounting-Informationen. insbesondere, Ich bin im Fall von institutionellen Investoren interessiert, aufgrund ihrer Fähigkeiten und der Art Agentur-Beziehung, in der sie, haben spezifische Informationsbedürfnisse.
Tatsächlich, der institutionellen Anleger ist in einer Beziehung Dual-Agentur und wird erwartet, dass die Rolle eines professionellen Agenten zu spielen. Es ist daher sein Verhalten während seiner Investitionsentscheidungen und in Verantwortlichkeit in Frage zu stellen, dass sein Mandant macht.
Die Studien werden auf qualitative Methoden basieren (semi-strukturierten Interviews, Content-Analyse, Die Faktorenanalyse ...) und quantitative (Experimentieren, Tests indirekte Effekte ...).

E-mail: fatem-zahra.bouzoubaa[beim]univ-jfc.fr

BRAVO Ketty

MCF – FSI

Spécialisée en Gestion des Ressources Humaines et management des équipes transverses, je m’intéresse aux nouvelles formes de travail et particulièrement aux modèles d’entrepreneuriat depuis ma recherche doctorale (“Das Gefühl der beruflichen Leistung in der Erfahrung der Soloarbeit : mesure, Determinanten, und die Folgen “, Universität Montpellier 3, 2005). Recrutée depuis 2006 à l’Université Paul Sabatier, mes travaux se sont développés dans l’univers de l’artisanat (réseau Artisanat & Université, 2006-2011) et depuis 2012, dans celui des Coopératives d’Activités et d’Emploi dans le cadre d’un programme collectif porté par l’équipe EmPmO du LGCO. Sur le registre pédagogique, je suis actuellement responsable de la licence en Gestion sur le campus de Tarbes, préparatoire au Master en Ingénierie des Organisations, parcours Entrepreneuriat et Management des Petites et Moyennes Organisations (www.ioempmo.fr). Depuis 2014, je suis investie dans le programme PEPITE dédié au développement de l’entrepreneuriat étudiant en tant que Référente Entrepreneuriat Etudiant de PEPITE ECRIN, le pôle Entrepreneuriat Etudiant de l’Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées.

CHERUY Clémence

MCF – IUT de Tarbes

Forschungsthemen : Benutzerinnovation im digitalen Umfeld,,en,Benutzerinnovation im digitalen Umfeld,,en,Benutzerinnovation im digitalen Umfeld,,en>

COURNAC Anna

MCF – IUT de Tarbes

L’intégration des principes du développement durable au sein de la gestion courante et stratégique des entreprises (processus de production, processus d’approvisionnement, choix d’implantation et d’investissement) et la mise en œuvre d’une démarche de Responsabilité Sociale (RSE) sont devenues ces dernières années des préoccupations majeures pour les entreprises. La recherche sur le management de la RSE interroge le rôle de l’entreprise dans la société et traite des réponses apportées par l’entreprise aux attentes et sollicitations de la société. In dieser Perspektive, n​os recherches portent sur la dimension territoriale de la RSE en contexte international (ancrage territorial des multinationales, contribution aux démarches de développement territorial durable), sur les outils de déploiement d’une démarche de RSE et sur le management stratégique de la RSE.​

OLD Nathalie

MCF – FSI

Alice GARCIA

MCF – IUT de Tarbes

Verstehen Sie die Einstellungen und Verhaltensweisen von Individuen und Gruppen in Organisationen, Fragen von großem Interesse zu erhöhen. In diesem Zusammenhang, es ist klar, dass viel Forschung stellen ihre Determinanten und Konsequenzen, die sich ständig erneuert bleiben. In dieser Perspektiven, meine Forschungsthemen vorschlagen, einige Bereiche der organisatorischen Verhalten entwickeln. Jede übereinstimmMittelAchsen für die Verwaltung der Humanressourcen in Organisationen und Verwaltungen :

  • Einstellungen und Emotionen bei der Arbeit (organisatorisches Engagement, Spannungen, Stress, Wohlfahrt)
  • Arbeitskampf / Familie
  • Organizational Behavior (Leistung, Unterstützung, Abweichung, Arbeitsversäumnis, Rücktritt)
  • Berufliche Identität (organisatorische und professionelle Kennzeichnung)
  • Sozial- und Finanzprüfung
  • Dirty Work ("Dirty work") und soziale Stigmatisierung

GEORGES Laurent

MCF – IUT de Tarbes

JOHN AMANS Carole

MCF – FSI

LAFONT Anne-Laurence

MCF- IUT GEA AUCH

LAPEYRE Alexandre

MCF – IUT A, Toulouse

Forschung Alexandre Lapeyre konzentrieren sich auf drei Themen. Die erste bezieht sich auf die Wirksamkeit der Unternehmenskommunikation bei der nachhaltigen Entwicklung beteiligt. Der zweite betrifft den Sinn für finanzielle Benachteiligung der Verbraucher und ihre Auswirkungen in Bezug auf die Entscheidungsfindung. Die dritte, Weitere methodische, zielt darauf ab, die Wirksamkeit der Marketing-Studien über die Erkennung von Personen zu verbessern wenig Anreiz, einen Fragebogen beantworten.

E-mail: alexandre.lapeyre[beim]iut-tlse3.fr

WOLF Stephanie

MCF – IUT A, Toulouse

Agrégée du second degré en Economie et Gestion, je suis Maître de Conférences en Sciences de Gestion en poste à l’IUT GEA site de Ponsan. Ich Referente Entrepreneurship Studenten an meiner Universität im Pepite-ECRIN Programm. Meine Arbeit findet in Strategie und Entrepreneurship. Mes recherches portent sur les stratégies individuelles et collectives des Très Petites Entreprises, notamment dans les secteurs des métiers d’art, de l’artisanat et du secteur coopératif. Très proche de mon terrain de recherche, j’interviens régulièrement auprès d’organismes professionnels et de chambre consulaire. Diese Nähe ist auch in der Verpflichtung auf der Kanzel "Entrepreneurship reflektiert, Territoires, Innovation "Catalysis Stiftung der Universität Paul Sabatier. Meine neueste Arbeit, die Verbindungen zwischen den einzelnen Strategien der TPE und kollektive Strategien zu entwickeln, die sie vertreten sind, sowie sehr kleine Unternehmen Besonderheiten,fr. Fort de l’expérience d’accompagnement des étudiants-entrepreneurs, je développe actuellement des travaux autour de l’émergence des compétences entrepreneuriales lors de la phase de pré-incubation et des facteurs clefs de succès des Business Plan.

Ziad MALAS

MCF – IUT A, Toulouse

Meine Forschung konzentriert sich auf zwei Hauptthemen : die Auswirkungen der Alterung auf die individuellen Motivationen, die wirtschaftliche Folgen haben (Achse 1), Verständnis für das individuelle Verhalten in Bezug auf Einsparungen (Achse 2).
Diese besondere führte mich zu den Auswirkungen der Bericht in der Zukunft der älteren Menschen auf ihren wirtschaftlichen Entscheidungen zu untersuchen (Thema meiner Diplomarbeit). Im weiteren Sinne, Meine Forschung ist Teil der Studie über die Mechanismen, die die Auswirkungen der demographischen Variablen auf die Kompromisse zwischen Ausgaben und Spar und Einsparungen Auswahl. In jüngerer Zeit diese Fragen auch auf methodische Fragen angewendet. Alle meine Forschung neigt dazu, die Themen meiner Labor integrieren, die LGCO die insbesondere eine thematische Schwerpunkt Marketing beinhaltet.

E-mail: ziad.malas[beim]iut-tlse3.fr

MAUMON Nathalie

MCF – ESPE Toulouse Midi-Pyrénées

Meine Forschung konzentriert sich im Bereich der Digital Marketing und speziell sind sie auf das Verbraucherverhalten konzentriert gegenüber den neuen Virtual-Reality-Technologien. Durch die virtuelle Kundenerfahrung durch diese Art von Technologie zur Verfügung gestellt, Ich konzentriere mich auf die Konzepte des Eintauchens und virtuellen Gemeinschaften (soziale Interaktionen, Riten, etc). Dies wird durch einen Fokus auf zwei technologischen Bereichen formalisiert virtuelle Realität gehören, : virtuelle Welten und virtuelle Realität.

E-mail:

Didier MOTTAY

MCF – FSI

Meine HRM Forschungsbereiche innerhalb der sozio-technischen Schule, die bei der Suche nach einer optimalen Übereinstimmung zwischen den Menschen interessiert ist, Techniken und Organisationen, um die beste Leistung der Organisation nachhaltig zu etablieren.

Die Arbeit interessiert sich besonders für nachhaltige Motivation entweder durch Gesundheitsorganisation oder als Teil einer innovativen Projektgruppe zu arbeiten.

In diesem Zusammenhang, Forschungsmodelle wie der MCT mobilisieren, die TADS oder Organizational Commitment in qualitativer oder quantitativer Ansatz.

PUECH Lucie

MCF – IUT A, Auch

Constatant que le temps occupe une place croissante dans les problématiques contemporaines, les organisations se voient obligées de l’intégrer dans leurs logiques de gestion. Cette pression temporelle importante se révèle d’autant plus prégnante lorsqu’elle concerne les projets intrapreneuriaux, situés en dehors des activités prescrites courantes, et pour lesquels il n’existe pas de ressources a priori dédiées. Ma thèse se proposait de comprendre en quoi le temps constitue une ressource permettant aux acteurs d’initier et de poursuivre des projets intrapreneuriaux. L’étude empirique menée s’appuyait sur des entretiens et une semaine d’observation participante à une formation-action à l’intrapreneuriat (Coup de pousse®) avec des membres d’un laboratoire de Recherche et Développement d’une grande entreprise française de l’énergie (GDF SUEZ). Mes résultats permettent de souligner la dimension qualitative du temps (variété des formes de temps impliquées dans les composantes du processus intrapreneurial), d’identifier la disponibilité d’esprit comme une qualité centrale du temps, et de qualifier de procactif le comportement intrapreneurial vis à vis des ressources temps (distinction entre temps alloué et temps autosaisi). Dans le prolongement de cette thèse, mes thèmes de recherche portent sur :
– le management de l’innovation et le développement des pratiques intrapreneuriales dans les grandes organisations;
– la gestion du temps comme un élément qui cristallise la tension entre Formel et Informel ;
– l’approche du temps comme une ressource organisationnelle.

E-mail:

QUEYROI Yoann

MCF - INU Champollion d’Albi

Alle meine Forschungen zielen darauf ab, die Probleme zu berücksichtigen, mit denen lokale öffentliche Organisationen konfrontiert sein müssen, indem wir versuchen, sie zu verstehen und operative Managementantworten zu liefern.

Damit, Meine Forschung konzentriert sich auf die Kontrolle und Verwaltung von öffentlichen Organisationen, und die Transformation ihrer Betriebsmethoden. In diese Richtung, Ich interessiere mich für das Management der Leistung der lokalen Behörden sowie für das Management und das strategische Management dieser Organisationen, beides aus prozessualer Sicht, nur Ressourcen, vor allem Erbe.

Und dazu, Das Management öffentlicher Innovationen steht im Mittelpunkt meiner aktuellen Arbeit, durch die Untersuchung der bestimmenden Faktoren von Innovationen, ihres Adoptions- und Verbreitungsprozesses, sowie ihre internen und externen Auswirkungen.

Mein wissenschaftlicher Ansatz basiert auf beiden qualitativen Methoden, durch enge Beziehungen zu Akteuren auf dem Gebiet (Forschungsinterventionen, Interviews), sondern auch zu quantitativen Analysen, um breitere Untersuchungen auf nationaler oder internationaler Ebene durchzuführen.

E-mail: yoann.queyroi[beim]univ-jfc.fr

Sylvain SENECHAL

MCF – IUT de Tarbes

SUMMER Mael

MCF – IUT GEA Ponsan Toulouse

Durch den paradoxen Ansatz, Meine Forschung interessiert sich für die Nachhaltigkeit kleiner Unternehmen und die kollektiven Strategien, die sie implementieren, um sie zu verbessern. Kleine Unternehmen haben in der Tat erhebliche gesellschaftliche Auswirkungen (wegen ihrer Anzahl) aber auch mehr Probleme als großes mit der Komplexität der Fragen der Nachhaltigkeit zu befassen (aufgrund ihrer spezifischen Verwaltungsfunktionen). Indem Sie sich zu oft auf den „Business Case“ von CSR konzentrieren, Allerdings hat sich wenig Forschung mit den Paradoxien der Nachhaltigkeit befasst und wie Unternehmen damit umgehen können. jedoch, Die Spannungen, die sie hervorrufen, können das Erreichen eines globaleren Erfolgs ebenso begünstigen wie die Leistung der Akteure und ihre Fähigkeit, auf die Herausforderungen zu reagieren. Meine Arbeit zielt daher darauf ab, die folgenden Hauptfragen zu beantworten : Welchen paradoxen Spannungen stehen kleine Unternehmen in Bezug auf Nachhaltigkeit gegenüber ? Welche Auswirkungen haben diese Spannungen auf Führungskräfte und ihre Organisationen? ? Kollektive Strategien, und die Managementsysteme, auf denen sie basieren, Schaffen sie günstige Bedingungen für ein wirksames Management dieser Spannungen? ? Was sind die Auswirkungen (positiv und negativ) eines solchen Managements ? Um die Komplexität dieser Fragen zu entziffern, während die Phänomene messen, Komplementarität von qualitativen und quantitativen Verfahren wird dann betätigt,.

Mots clés : Haltbarkeitsspannungen, Paradox Management, VSE / KMU, kollektive Strategien, Verwaltungs-Systeme

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E-mail: mael.sommer[beim]iut-tlse3.fr

Toumi Kaouther

MCF – IUT A, Auch

Das Ziel meiner Forschungen ist es, Auswirkungen der Berücksichtigung ethischer Prinzipien in den finanziellen Merkmalen der Finanzunternehmen zu analysieren. Genauer, I-Studie, wie die Berücksichtigung von ethischen Prinzipien konnten ihre finanziellen Entscheidungen Prozess beeinflussen, Kapitalstruktur, Governance, Performance und Risiko-Profil.

Keys Wörter: Ethische Finanz, Islamic Finance und Bankwesen, Unternehmensführung, ethische Führung, Finanzrisikomanagement, Finanzintermediation

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E-mail: kaouther.toumi[beim]iut-tlse3.fr

WERTE Marie-Anne

MCF – FSI

Meine Forschung im Zusammenhang mit der Finanzbuchhaltung und Sozialbilanz. Sie konzentrieren sich auf die Bilanzierung Strategien von den Führern im Rahmen von bestimmten Operationen verwendet (Downsizing, Fusionen Absorptionen, OPA, Unternehmen in Schwierigkeiten). Die Bilanzierungs- und Bewertungsmethoden werden durch das Ergebnismanagement diskutiert, die gezielte Verbreitung von Informationen und narrative Impression-Management. Ich tue Forschung auch auf die Rolle der Wirtschaftsprüfer, die die Betriebsräte beim Lesen der Informationen durch das Management zur Verfügung gestellt besucht. allgemeiner, meine Forschung neigt dazu, die Verbindung zwischen Rechnungswesen und Personal zu prüfen,.

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E-mail: marie-anne.verdier[beim]univ-tlse3.fr

VINCENT Beatrice

MCF – FSI

Meine Forschung s & rsquo; im Zusammenhang mit der Verwaltung von Gesundheitsorganisationen und bedeckt speziell auf Quer Organisationen konzentrieren sie unter dem & rsquo; Winkel von Governance und Koordination des kollektiven Handelns. Diese Fragen sind ähnlich denen, die in der & rsquo festgestellt wurden; Gemeinschaft für Forschung Angewandte zum Gesundheitsmanagement Organisationen (Pflug) und innerhalb der & rsquo; International Association for Research in Public Management (AIRMAP).

Meine Arbeit hat dazu geführt, verschiedene Netzwerk-Organisationsmodelle im Gesundheitssektor zu studieren : Netze rund um die Behandlung von Patienten gebildet (Gesundheitsnetze, MAIA) oder organisationsübergreifende Sharing-Netzwerke (Groupings & rsquo; Krankenhaus Käufe).

Die Arbeit an Gesundheitsnetze wurden im Hinblick auf das Problem der Koordinierung der verschiedenen Akteure rund um die Versorgung von Patienten diskutiert, von Fragen über den Ort der Akteure in dieser Koordination genähert : professionelle Schauspieler und Koordinierungsmaßnahmen (1 durch die CNSA in Partnerschaft mit MAIA geförderten Forschungsvertrag 31 - 2018 - 2019), Platz und die Rolle der Pflegenden in diesem Koordinationsprozess (in Partnerschaft mit MAIA 31 und das regionale Zentrum von neurodegenerativen Erkrankungen). Winkelverhalten und die Auswirkungen der Governance-Modelle des kollektiven Handelns auf der Leistung der Quer Organisationen; Koordination wurde auch in dem & rsquo diskutiert.

Die Arbeiten an der Leistung der Einkaufsgruppen, im Rahmen einer Forschungspartnerschaft mit der regionalen Gruppierung Garonne Gesundheitsprodukte durchgeführt, CH Cahors, eine mehrdimensionale Bewertung ihrer Performance-Modell bieten half, und zu markieren, die Verbindungen zwischen Governance-Modelle dieser Gruppen und ihre Leistung, sowie die Determinanten der Leistung und die Auswirkungen der Zusammenlegung von Entscheidungsprozessen. Heute ist diese Forschungsthemen auch weiterhin die Auswirkungen von Veränderungen in der territorialen Governance-Modellen zu integrieren über die Zusammenlegung von Lebensmitteln Einkauf Gesundheit, mit der Gründung der Johanniter Groupings Gebiete.

E-mail: beatrice.vincent[beim]univ-tlse3.fr

ATER

ERICKSON Andreas

ATER – IUT

Titel der Diplomarbeit:

Dissonanz Ökologische Resonanz : Bewertung von Innovationen in eingreifenden Kommunikation von & rsquo; Ausbildung an & rsquo; Umwelt und nachhaltige Entwicklung

Forschungsobjekte: Übergänge zu einer nachhaltigen Lebensweise
– Einstellungen, Vorstellungen, Verhalten & Umweltverpflichtungen

Die Arbeit schlägt d & rsquo; investieren soziale Repräsentationen als konzeptuelle Brücke zwischen den Wissenschaften von & rsquo; Information und Kommunikation und Sozialpsychologie. Die Theorie des & rsquo; Engagement und écocitoyenne Standard wird durch den Diskurs über ökologischen Übergang in Frage, die imaginäre von & rsquo; Ökologie und ökologisches Verhalten. Mit und für Verbände & rsquo; Ausbildung an & rsquo; Umwelt, wir versuchen, & rsquo; die Erklärungsmodelle von ökologische Verhalten bereichern durch unsere individuellen Handlungen in Kontexten & rsquo Situierung; gefährden kollektive und Mediation. Wir heben die Ebenen von Bedeutungen und Identifikationen mit dem & rsquo; Arbeit mit Grad d & rsquo; s Engagement, basiert auf der Beobachtung, dass & rsquo; s Schauspieler kognitiv Filter & rsquo; Informationen, die für sie und wirkt daher gleichzeitig auf, die ihm zur Verfügung zu handeln. Der Eingriff Kommunikation ist in einer sozial gelegen Kommunikationssituation und Instituierung.

NGUYEN Hung M.

ATER – FSI
Seit seiner Promotion, Hung M.. Nguyen hat verschiedene interdisziplinäre Forschungsprojekte durchgeführt, die sich mit der Bedeutung von Innovation in sozialen Programmen und Technologien befassen, Daraufhin untersuchte er, wie Innovation dazu beitragen kann, größere gesellschaftliche Herausforderungen allgemeiner zu bewältigen. speziell, Derzeit konzentriert er sich auf soziale Geschäftsmodelle in Entwicklungsländern und Fab Labs, um seine Doktorarbeit sowie sein Postdoktorandenprojekt zu verbessern. Und dazu, Es konzentriert sich auch auf Forschungsfragen im Zusammenhang mit dem materiellen und visuellen Wendepunkt sowie dem räumlichen Wendepunkt in Organisationsstudien.
(Englisch) Seit seiner Promotion, Hung M.. Nguyen hat verschiedene interdisziplinäre Forschungsprojekte durchgeführt, die sich mit der Bedeutung von Innovation in sozialen Programmen und Technologien befassen, von dem aus untersucht wird, wie Innovation dazu beitragen kann, große gesellschaftliche Herausforderungen im weiteren Sinne zu bewältigen. Speziell, Derzeit konzentriert er sich auf soziale Geschäftsmodelle in Entwicklungsländern und Fab Labs, um seine Doktorarbeit und sein Postdoktorandenprojekt weiterzuentwickeln, beziehungsweise. Und dazu, Er hat sich auch auf Forschungsfragen konzentriert, die sich auf die materielle und visuelle Wendung sowie die räumliche Wendung in Organisationsstudien beziehen

KESSENTINI MOUNA

ATER – IUT

Doktoranden

BAZZUCHI Emmanuel

PhD

Die Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf die Zusammenarbeit und das Vertrauen im Kontext der Arbeitsplatzunsicherheit

Toulouse Universität 1 Chapters. Unter der Leitung von Anne-Laure Gatignon-Turnau

Doktorand Vertragsdozent - TSM, UT1- IUT A Toulouse

Assoziierte Mitglieder

Jeanne ALBOUY

Dozent bei Ensfea d'Auzeville

BOUATTOUR Mondher

ESC La Rochelle

Meine Forschung konzentriert sich auf die Bewertung von finanziellen Vermögenswerten und & rsquo; Erklärung der Reaktion von Investoren, Finanzinformationen. Es konzentriert sich auf einige Anomalien zu der Hypothese von Informationseffizienz. Meine Werke sind mit Behavioral Finance im Zusammenhang, einschließlich & rsquo; Studium & rsquo; Auswirkungen der kognitiven Verzerrungen über die Preisgestaltung. Die untersuchten kognitiven Verzerrungen sind Selbstüberschätzung und die Auswirkungen der Entsorgung. Die experimentelle Methode wird verwendet, um das Verhalten der Probanden die Auswirkungen bestimmter Vorurteile der Wertpapierkurse zu studieren und zu testen. Andere empirische Studien basieren auf aktuellen Daten basiert (Datenbanken), einschließlich der Auswirkungen von Selbstüberschätzung auf das Transaktionsvolumen.

E-mail: mondherbouattour[beim]yahoo.fr

BIG Bernard

MCF – IUT A, Toulouse

Governance Netze von Organisationen, internationalen Bildungstechnik :

Internationale Bildungs-Engineering-Netzwerken von Organisationen, die auf die Schaffung einer “Bildungs ​​Buch”, was kann :

  • Unternehmenstrainingsplan,
  • ein Bildungs-Curriculum,
  • ein Netzwerk von Bildungseinrichtungen,
  • ein umfassendes Bildungssystem,
  • ...

Der Betrieb eines solchen Netzwerks von Organisationen in der internationalen Bildungstechnik beinhaltet die Berücksichtigung von Fragen der Governance und Organisations, auf die Zusammenarbeit verschiedener Partner zum Teil sehr unterschiedlichen Kulturen im Zusammenhang : Nordländer, aus dem Süden, entwickelten Volkswirtschaften, Schwellenländer, Universität Kultur, Kultur Geschäfts, etc. Es können öffentliche Verwaltungen sein, Hochschulbildungseinrichtungen, Experten-Ausbildung, Unternehmen, Hauptgeber (Europäische Union, Weltbank, ...), etc.
Dies ist das Werk von den Spezifikationen des Kunden definiert, die die Struktur oder die Empfängerländer des Buches (oft ein Land Schwellenland in Süd-), Projektträger Einheit, und unter der Koordination des Projektleiters, was führt die Konstruktion und den Betrieb durchgeführt.
Diese Zusammenarbeit von Netzwerkpartnern rund um das Projekt stellt sich heraus, sehr empfindlich Allgemein, vor allem angesichts der Vielfalt der verschiedenen Ansätze, die sich aus kulturellen Unterschieden, die oben genannt sind.
Das Ziel dieser Forschung ist :

  • d & rsquo; Netzwerkbetrieb zu analysieren, insbesondere Störungen und Fehlfunktionen verursacht,
  • dann Modellbetrieb,
  • dann optimieren sie für ihn, seine Ziele bestmöglich zu erreichen.

E-mail: bernard.gros[beim]iut-tlse3.fr

Zhao Yang Pan

MCF – IUT de Tarbes